Training System
教育制度
創発的な組織の
さらなる進化
カンロは社員一人ひとりの挑戦と
成長を全力でサポートします。
カンロの人財育成方針
下記のように社員が行動できるようサポートしています
- 一人ひとりが
自律的に考え、
チャレンジする - お互いの
挑戦を応援し、
共鳴し合う - 多様な価値観を
受入れ、新しい
ものを
生み出す
イノベーションや協創が促進されることで、
変化の激しい環境でも成長し続ける文化をつくっていきます。
教育・研修プログラム体系
自己啓発・キャリア支援制度
年に一度、会社指定の多様な通信教育講座から、自分の興味やキャリアに合った講座を選び受講できる制度。 期間内に修了した場合、受講料は会社が全額負担します。
自身のキャリアに関して、年に一回 上司と面談を実施。面談を通じ人財育成とキャリア開発を支援しています。
キャリアステップ
カンロでは、業務の特性に応じて、一般職・管理職それぞれに2つのキャリアコースを設けており、
社員一人ひとりが自身の志向や強みを活かしながら、着実にステップアップできる環境を整えています。
一般職
総合職（G職）
幅広い業務を遂行し
職種間の異動も伴う
技能職（T職）
工場の製造並びにそれに
関連する業務を遂行する
管理職
マネジメント職
カンロの持続的発展に必要かつ
重要なポストに就き
オーナーシップを発揮する
プロフェッショナル職
ポストには就かず、
カンロの持続的発展に必要
かつ重要なミッションを担い、
高い専門性をもって
オーナーシップを発揮する
※本人の特性等を判断しコースを決定します
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